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少子高齢化が進む日本社会において、「仕事と介護の両立」は、もはや一部の人だけの課題ではありません。
企業で働く世代の多くが、親や家族の介護に直面する可能性を抱えながら働いており、その不安は生産性の低下や介護離職といった形で企業経営にも大きな影響を与えています。
こうした中、近年注目されているのが産業ケアマネの存在です。
そして、産業ケアマネの支援効果をさらに高める鍵となるのが、地域で活動するケアマネジャー（介護支援専門員）との連携です。
本記事では、産業ケアマネと地域ケアマネが連携することで生まれる新しい支援のかたちと、その社会的・企業的価値について、わかりやすく解説します。
産業ケアマネと地域ケアマネは、同じ「ケアマネ」という名称を持ちながら、活動のフィールドと役割が異なります。
産業ケアマネは、企業内または企業と連携しながら、従業員の仕事と介護の両立を支援する専門職、従業員の勤務状況、職場環境、社内制度を踏まえたうえで、働き続けるための調整や相談対応を行います。
一方、地域ケアマネは、介護保険制度を基盤に、利用者本人と家族の生活を支える専門家です。
要介護認定の申請支援、ケアプランの作成、介護サービス事業者との調整など、地域資源を活用した具体的な支援を担います。
両者は立場こそ違いますが、共通しているのは「その人が望む生活を継続できるよう支える」という目的です。
だからこそ、役割を補完し合う連携が重要となります。
例えば、ある日突然、親の介護が必要になった従業員を想像してみてください。
産業ケアマネは、
といった職場側の調整を行うことができます。
しかし、介護サービスの選定や介護保険の手続きについては、専門外となるケースも少なくありません。
ここで力を発揮するのが地域ケアマネです。
地域ケアマネは、本人や家族の状況を踏まえ、適切な介護サービスを迅速に組み立てることができます。
産業ケアマネが整理した「働き方の条件」や「勤務状況」を地域ケアマネと共有することで、仕事と介護の両立を前提としたケアプランが実現します。
結果として、
という好循環が生まれます。
産業ケアマネと地域ケアマネの連携は個人支援にとどまらず、企業全体にも大きなメリットをもたらします。
企業にとっては、
といった経営的価値が生まれます。
従業員にとっては、、
が実現します。 さらに、家族にとっても、、
というメリットがあります。
このように、三方良しどころか“四方良し”の支援モデルである点が、連携の最大の強みです。
今後、育児・介護休業法の改正や人的資本開示の流れが進む中で、企業には従業員の生活課題への対応力が一層求められます。
すべてを社内で完結させるのではなく、
産業ケアマネを窓口として、地域ケアマネや医療・福祉資源と連携することが、現実的かつ持続可能な方法です。
連携を成功させるポイントは、
これらを丁寧に積み重ねることです。
産業ケアマネと地域ケアマネが協働することで、「働く」と「暮らす」を切り離さない新しい支援のかたちが社会に根づいていきます。
それは、従業員一人ひとりの人生を支えるだけでなく、
企業の持続的成長、そして地域社会全体の安定にもつながる重要な一歩と言えるでしょう。
株式会社DREAM-SMARTでは、阪神間(神戸市、明石市、加古川市、三木市、稲美町)を中心に「産業ケアマネ」の専門知識を活かし、企業への導入支援を行っています。
2025年の法改正に対応した実践的な学びを通じて、企業に求められる両立支援の重要性はますます高まっています。
導入や研修についてのご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
詳しくは、弊社の公式サイトよりご確認ください。
👉 産業ケアマネ公式サイト