079-490-2949 (平日 9:00～17:00)
企業において、近年深刻さを増しているのが「介護離職」の問題です。
では、なぜ介護離職は起こるのでしょうか。
親や配偶者の介護を理由に、働き盛りの従業員が仕事を辞めざるを得ない状況は、本人だけでなく企業にとっても大きな損失となります。
厚生労働省の調査によれば、年間数万人が介護を理由に離職しており、企業にとっても人材流出や生産性低下につながる深刻な課題です。
こうした中で注目されているのが、**ビジネスケアラーを支える専門職「産業ケアマネ」**の存在です。本記事では、介護離職が起こる背景と、その解決策としての産業ケアマネの役割について、企業担当者・従業員双方の視点からわかりやすく解説します。
近年、働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が急増しています。
厚生労働省の調査でも介護を理由とした離職は年間数万人規模にのぼり、今後も増加が見込まれています。
阪神間の企業においても、この問題は決して他人事ではありません。
介護離職が起こる最大の理由は、介護と仕事の両立の難しさです。
介護は突然始まり、通院の付き添いや緊急対応が必要になることも多く、定時勤務や出張が制約されます。
特に一人で介護を抱え込む場合、心身の負担が大きく、「迷惑をかけられない」という思いから結果的に「仕事を続けられない」と判断してしまうのです。
さらに問題を深刻化させるのが、介護制度や地域資源に関する情報不足です。
介護保険制度やサービスは存在していても、申請方法や利用の流れが分かりにくく、必要な情報にたどり着けないまま孤立してしまうケースも少なくありません。
また職場の理解不足も大きな要因です。介護休暇や時短勤務制度があっても、周囲の目や人員不足から利用しづらい状況が残っています。
結果として、「仕事を辞めるしかない」という判断に追い込まれてしまうのです。
こうした介護離職の課題に対し、今注目されているのが「産業ケアマネ」です。
産業ケアマネとは、企業に所属し従業員の介護に関する相談・支援を専門的に行う人材で、産業医や産業保健師と連携しながら、介護と仕事の両立を実務レベルで支える役割を担います。
具体的には、以下のような支援を行います。
従業員にとっては、「介護のことを職場で安心して相談できる存在」がいることで、精神的な負担が大きく軽減されます。
産業ケアマネは、単なる制度説明にとどまらず、従業員の生活背景を踏まえた現実的な支援を行う“伴走者”なのです。
また“伴走者”がいることで心理的負担が軽減され、企業にとっても人材定着や生産性維持につながるのです。
産業ケアマネの活用は、従業員支援にとどまらず、企業経営にとっても大きなメリットがあります。
経験豊富な人材の離職は、採用・教育コストの増大につながります。産業ケアマネの支援により、従業員が働き続けられる環境を整えることは、企業の持続的成長に直結します。
介護不安を抱えたまま働く従業員は、集中力やパフォーマンスが低下しがちです。早期相談・早期支援により、安心して働ける状態をつくることで、生産性の維持・向上が期待できます。
介護支援に積極的な企業は、「従業員を大切にする会社」として評価されやすくなります。阪神間の企業においても、採用や定着率の向上につながる重要なポイントです。
高齢化が進む中で、介護と仕事の両立支援は「一部の従業員の問題」ではなく、すべての企業が向き合う経営課題となっています。特に阪神間では、都市部と住宅地が混在し、介護環境も多様であるため、画一的な対応では限界があります。 だからこそ、個々の従業員に寄り添い、地域資源と企業制度をつなぐ産業ケアマネの存在が重要です。 介護離職を防ぐために必要なのは、「頑張れ」と言うことではなく、一人で抱え込ませない仕組みを企業が用意することです。 産業ケアマネは、ビジネスケアラーを支えると同時に、企業の未来を守るパートナーです。これからの時代、介護支援に取り組む企業こそが、選ばれ続ける企業になっていくでしょう。
株式会社DREAM-SMARTでは、阪神間(神戸市、明石市、加古川市、三木市、稲美町)を中心に「産業ケアマネ」の専門知識を活かし、企業への導入支援を行っています。
2025年の法改正に対応した実践的な学びを通じて、企業に求められる両立支援の重要性はますます高まっています。
導入や研修についてのご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
詳しくは、弊社の公式サイトよりご確認ください。
👉 産業ケアマネ公式サイト