1. 働きながら介護を担うビジネスケアラーの増加と課題

兵庫県内、とりわけ稲美町周辺では、親世代の高齢化により40〜60代の現役世代が介護を担うケースが増えています。
介護は突然始まることが多く、事前準備がないまま通院対応や手続き、見守りが必要になるため、仕事への影響は避けられません。

多くのビジネスケアラーが直面する課題は、

• 介護制度や支援サービスが分からない
• 職場に相談しづらく、一人で抱え込んでしまう
• 勤務調整が難しく、離職を考えてしまう

といった点です。
特に東播磨地域では、加古川市や明石市へ通勤する人も多く、通勤時間の長さが介護負担をさらに重くします。
その結果、心身の疲労が蓄積し、「仕事を続けられない」という判断に至るケースも少なくありません。

2. 産業ケアマネとは？介護と仕事をつなぐ専門職の役割

こうした課題に対し、近年注目されているのが産業ケアマネです。
産業ケアマネとは、企業において従業員の介護に関する相談対応や支援を行う専門職で、介護と仕事の両立を実務面から支える役割を担います。

具体的には、

• 介護保険制度や地域資源の情報提供
• デイサービス・ショートステイ・訪問介護の活用支援
• 福祉用具や住宅改修に関する助言
• 地域包括支援センターや医療機関との連携
• 人事部・上司と連携した働き方の調整支援

など、生活と仕事の両面を見据えた支援を行います。
地域包括支援センターだけではカバーしきれない「就労継続」という視点を補完できる点が、産業ケアマネの大きな特徴です。

3. 産業ケアマネ導入が企業にもたらすメリット

産業ケアマネの導入は、従業員支援にとどまらず、企業経営にとっても大きなメリットがあります。

第一に、介護離職の防止です。介護問題を早期に把握し、適切な支援につなげることで、従業員が離職を選ばずに済むケースが増えます。
第二に、生産性とエンゲージメントの向上です。介護不安が軽減されることで、仕事への集中力が保たれます。
第三に、人材流出防止によるコスト削減です。採用・育成コストを考えると、既存人材の定着は大きな経営メリットとなります。

さらに、産業ケアマネによる社内研修や相談会を実施することで、従業員全体の介護リテラシーが向上し、将来の介護リスクに備える“予防的支援”も可能になります。

4. 兵庫県・東播磨地域で求められる産業ケアマネの活用

兵庫県内では、産業ケアマネとして活動する専門職はまだ多くなく、特に中小企業が多い東播磨地域では支援体制の整備が課題です。
社内配置が難しい場合でも、外部のケアマネジャーや社会福祉士と連携した外部委託型の産業ケアマネ支援を活用すれば、企業規模に関わらず導入が可能です。

稲美町周辺のように住宅地が多い地域では、企業が従業員の生活背景を理解し、地域資源とつなぐ役割を果たすことが、介護離職防止の鍵となります。

産業ケアマネは、企業・地域・専門職をつなぐハブとして、今後ますます重要な存在となっていくでしょう。

株式会社DREAM-SMARTでは、阪神間(神戸市、明石市、加古川市、三木市、稲美町)を中心に「産業ケアマネ」の専門知識を活かし、企業への導入支援を行っています。

2025年の法改正に対応した実践的な学びを通じて、企業に求められる両立支援の重要性はますます高まっています。
導入や研修についてのご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
詳しくは、弊社の公式サイトよりご確認ください。
👉 産業ケアマネ公式サイト