1. ビジネスケアラーとは？企業と従業員が直面する現状

近年、家族の介護を担いながら働く「ビジネスケアラー」が全国的に増加しています。
特に阪神間の企業では、少子高齢化の影響で働き盛り世代が家庭と職場の両立を迫られるケースが目立っています。

ビジネスケアラーが抱える課題は大きく分けて二つあります。

• 情報不足：

介護制度は複雑で、どこに相談すればよいか分からないことが多く、一人で悩みを抱え込みがちです。

• 孤立感：

職場や家庭以外に相談できる環境がないため、精神的ストレスが蓄積しやすくなります。

これにより、介護と仕事の両立が難しくなり、結果として介護離職や生産性低下につながるリスクがあります。阪神間では通勤環境や在宅介護の事情も企業ごとに異なるため、地域特性に合った支援が不可欠です。

2. 従業員と企業、双方にメリットがある産業ケアマネの導入

産業ケアマネがいることで、従業員と企業の双方に大きなメリットが生まれます。

従業員へのメリット

• 精神的負担の軽減：

情報不足や孤立感が解消され、安心して介護と仕事を両立

• 介護離職の防止：

柔軟な勤務制度の活用や適切なケアプランによって、離職せずに働き続けられる

企業へのメリット

• 生産性低下の回避：

従業員が安心して働ける環境を整えることで、仕事の効率や品質の維持

• 企業イメージ・採用力向上：

介護支援を重視する企業としてのブランディング効果

• 従業員定着率の向上：

安心して働ける環境が長期的な従業員定着につながる

阪神間の中小企業では、まだ産業ケアマネを導入している企業は少数ですが、将来的な人材確保や従業員満足度向上の観点から導入メリットは非常に大きいと言えます。

3. これからの企業経営と産業ケアマネの重要性

今後、介護と仕事の両立支援は、単なる福利厚生ではなく企業経営の重要課題になります。
特に阪神間の企業では、人口減少や高齢化に伴う従業員不足が深刻化しており、介護離職を防ぐ仕組み作りは企業の持続可能性に直結します。

産業ケアマネは、従業員一人ひとりの生活を支えるだけでなく、企業全体の生産性や組織の安定性を高める存在です。
従業員を孤立させず、地域社会と連携しながら支える仕組みを構築することで、阪神間の企業は安心して働ける職場環境を実現できます。

企業担当者や人事担当の方は、介護離職のリスクや従業員満足度の低下に直面する前に、産業ケアマネ導入を検討することが今後の競争力強化につながるでしょう。
ビジネスケアラーを支える取り組みは、企業の持続可能性と地域社会への貢献を同時に実現する鍵となります。

株式会社DREAM-SMARTでは、阪神間(神戸市、明石市、加古川市、三木市、稲美町)を中心に「産業ケアマネ」の専門知識を活かし、企業への導入支援を行っています。
2025年の法改正に対応した実践的な学びを通じて、企業に求められる両立支援の重要性はますます高まっています。
導入や研修についてのご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
詳しくは、弊社の公式サイトよりご確認ください。
👉 産業ケアマネ公式サイト