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兵庫県加古郡稲美町をはじめ、加古川市・播磨町など周辺地域では、高齢化の進行とともに「働きながら家族の介護を担う」ビジネスケアラーが確実に増えています。
親の介護は突然始まることが多く、準備がないまま仕事と介護の両立に直面し、離職を考える従業員も少なくありません。
こうした中、**企業と従業員の双方を支える存在として注目されているのが「産業ケアマネ」**です。
本記事では、稲美町周辺の地域特性を踏まえ、働きながら介護を続けることの課題と、その解決策としての産業ケアマネの役割をわかりやすく解説します。
稲美町や加古川市・播磨町といった阪神間西部エリアでは住宅地としての性格が強く、現役世代が親と同居、あるいは近隣で支えるケースが多く見られます。
その一方で、働き盛りの40〜60代が介護を担う状況が増え、仕事と介護の両立が大きな課題となっています。
全国的には介護を理由に年間約10万人が離職しているとされており、稲美町周辺の企業にとっても決して無関係な数字ではありません。
「急に親が倒れ、通院や手続きで休みが増えた」
「勤務調整が難しく、周囲に迷惑をかけていると感じた」
など、現場からは切実な声が聞かれます
特にこの地域は、加古川市や明石市、大阪方面へ通勤する人も多く、通勤時間の長さが介護負担をさらに重くする要因になっています。
介護が始まると、時間的・精神的余裕を失い、結果として「仕事を辞めるしかない」と判断してしまうケースも少なくありません。
こうした課題に対して、近年注目されているのが「産業ケアマネ」です。
産業ケアマネとは、企業において従業員の介護に関する相談や支援を専門的に行う人材で、介護と仕事の両立を現実的にサポートする役割を担います。
具体的には、以下のような支援を行います。
地域包括支援センターだけでは対応しきれない「仕事との両立」という視点を補完できる点が、産業ケアマネの大きな特徴です。
従業員にとっては、職場で介護の悩みを相談できる窓口があることで、早期に支援へつながりやすくなります。
稲美町周辺は中小企業が多く、社内に専門職を常駐させることが難しい企業も少なくありません。
そのため、外部委託型の産業ケアマネ支援が導入しやすい地域特性があります。
外部の産業ケアマネやケアマネジャー、社会福祉士と連携することで、
といったメリットが生まれます。
企業にとっては、介護離職による人材流出を防ぎ、採用・教育コストを抑えることにもつながります。
また、従業員が安心して働き続けられる職場は、エンゲージメント向上や企業イメージの改善にも寄与します。
働きながら介護を続ける人を支えるためには、企業・地域・専門職が連携した仕組みづくりが不可欠です。
稲美町のように地域コミュニティが比較的強いエリアでは、企業と地域包括支援センター、医療機関、福祉サービス事業者がつながることで、より実効性の高い支援が可能になります。
産業ケアマネは、そのハブとなる存在です。
従業員が「一人で抱え込まない」環境を整えることは、介護離職を防ぐだけでなく、企業の持続的成長にも直結します。
介護離職10万人という現実を変えるために、稲美町周辺の企業がどれだけ早くこの仕組みを取り入れられるかが、地域全体の未来を左右すると言えるでしょう。
株式会社DREAM-SMARTでは、阪神間(神戸市、明石市、加古川市、三木市、稲美町)を中心に「産業ケアマネ」の専門知識を活かし、企業への導入支援を行っています。
2025年の法改正に対応した実践的な学びを通じて、企業に求められる両立支援の重要性はますます高まっています。
導入や研修についてのご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
詳しくは、弊社の公式サイトよりご確認ください。
👉 産業ケアマネ公式サイト