企業ご担当者の方へ｜産業ケアマネ｜介護離職防止ゼロを目指し企業で働く従業員、企業担当者の方をサポートします。

介護離職ゼロを実現する、
新しい選択肢

産業ケアマネの導入で、
従業員の安心と企業の未来を守ります。

深刻化する
介護離職問題

10万人

年間介護離職者数

厚生労働省データに基づく介護離職の実態。企業の貴重な人材が毎年失われています。

40-50代

最も影響を受ける年代

管理職や熟練社員が多い世代。企業にとって代替困難な人材の流出リスクが高まっています。

620万

損失額／1人

採用・研修・引継ぎコストを含めた企業の損失は1人当たり平均620万円となり企業の負担となっています。

介護離職が企業に与える深刻な影響

優秀な人材の流出

長年培った知識と経験を持つ中堅・ベテラン社員の突然の離職により業務の継続性と品質が著しく低下します。

生産性とモラルの低下

残された従業員への業務負担増加と「自分も同じような状況になるかもしれない」という不安により、組織全体のパフォーマンスが悪化します。

多額のコスト負担

採用活動、研修期間、引継ぎ作業、新人育成など、1人の離職に伴う隠れたコストは想像以上に高額になります。

これらの課題は一時的なものではなく、
高齢化社会の進展とともに
今後さらに深刻化することが予想されます。
企業が持続的な成長を避けるためには、
予防的な対策が不可欠です。

産業ケアマネジャーが
解決する4つのメリット

離職リスクの大幅軽減

専門的なケアプラン作成により、従業員が仕事と介護を両立できる環境を整備し、離職率を最大７０％削減します。

人事担当者の負担軽減

介護に関する複雑な相談や手続きを専門家が代行することで人事部門のリソースを本来の業務に集中させることができます。

福利厚生の差別化

先進的な介護支援制度により、優秀な人材の採用競争力が向上し、企業ブランドの価値の向上にも寄与します。

助成金活用による導入支援

政府の働き方改革関連助成金を活用することで、導入コストを大幅に削減しながらサービスを開始できます。

従業員の安心が、
企業の成長基盤となる時代です。
産業ケアマネジャーは
単なるコストではなく、
将来への投資として
リターンをもたらします。